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SolicitaunademoCrehanaen1minuto+1000empresasqueconfíanennosotrosImpactaentodoelciclodetuscolaboradoresconnuestraplataformaMejoralaexperienciadetodotuequipoconprocesosóptimosyautomatizadosqueaumentaránsuproductividad.#hs_cos_wrapper_module_3212.accordion__header{padding-bottom:1em;padCrehana | +800 Cursos Certificados 40% OFFding-top:1em;}#hs_cos_wrapper_module_3212.accordion{border-bottom:1pxsolid#e3e4e5;}CreaOnboardingsefectivosTenonboardingsycentralizatodostusrecursos,paraofrecerlamejorexperienciadeincorporación.ConocemásMideydesarrollahabilidadesOfreceunaexperienciadedesarrolloycapacitacionesúnica,concontenidosdealtacalidad,paraalcanzareficazmentetusmetasyelcrecimientodetuequipo.ConocemásFortaleceeldesempeñoAlinealosobjetivosdetuequipoconlosdelnegocio,lograndounaculturadeproductividadyeficiencia.ConocemásConstruyeunequipocomprometidoMejoraelclimalaboralyrendimientodetuequipo,midiendolasatisfacciónentucompañíaparamayorretencióndetalento.ConocemásGestionaatusequiposhoyLaplataformaquetepermitirágestionarydesarrollaratusequiposenunsololugarConCrehana,elevaelpotencialdetusequiposalsiguienteniveldeunaformafácilysencilla.DesarrolloClimaDesempeñoDESARROLLO Centralizacapacitación,aplicacionesyaprendizajeCapacitación(LMS):Crea,organizaygestionalacapacitacióndetodotuequipo.Experienciadeaprendizaje:Unaculturadeautodesarrollo,facilitandoelcrecimientodetuscolaboradores.E-learning:Mejoralapropuestadevalordeaprendizajeydesarrolloparatusequipos.CLIMA CreaunamejorculturaentendiendoprimeroatusequiposReconocimiento.Encuestasdepulso.Evaluacióndeambientelaboral.DESEMPEÑO HerramientasqueimpulsaneldesempeñoyfortalecenatusequiposMetas.OKRs.Competencias.Feedback.PlanIndividualdeDesarrollo(PID).INTEGRACIONESCentralizatodostusrecursosenunsololugar Integratodoslosrecursosquenecesitasparadesarrollaratusequiposylograrlosobjetivosdetunegocio.SingleSignOnValidasesionesyusuarios,paraunificarelaccesoadiferentesaplicaciones.AccesoaCatálogoConéctatecontusistemadegestióndeaprendizajeointranetysincronizacursosdeformaautomatizada.ReporteríaHazseguimientoalasinscripciones,progresoyresultados,yvinculalosdatosconloslogrosdetunegocio.DescrubreCrehanaConoceloquedicennuestrosclientes“YocreoqueelmayorvalorregadoquetieneCrehanahoyendíaesque,apartirdelmodelodenegocio,hemospodidoresolverlaofertaabiertaparatodosnuestrosusuariosdelbancoDivienda.”AlexanderOrtizRico,JefedelDepartamentodeExperienciadeUsuarioenAprendizajeConocemásaquí“Capacitaranuestracomunidaddeeducadoresyvoluntariosnospermiteacelerarelritmodecambio.Nosayudaacumplirconnuestrosueño:queloschicosychicassealfabeticenyseformencomolectoresquequieranypuedanleer.Crehananosacompañaconcompromiso,calidezyprofesionalismo.”PatriciaMejalelaty,DirectoraEjecutivadeFundaciónLeerConocemásaquí“Nospermitióadaptarnos,tambiénllegaramásgente,ahorrarenmovilidadyganarenculturadelaprendizaje”CamilaDunphyAnalistadeCapacitacióndeBancoHipotecario.Conocemásaquí”Elretornodeloinvertidoestenertodoenunamismaherramienta,podergeneraralertas,notificaciones,yhacerseguimiento.Estonoshapermitidomitigartiempos.”OscarPerilla,CoordinadorIIdeEvaluaciónyDesarrolloIntegral.Conocemásaquí“Elretornodeloinvertidomásimportanteesdefinitivamenteeltiempo,graciasalaprecisiónyrapidezdelainformación.Antes,seteníanquededicarhorashombredeunapersonaoinclusivevariasparaquehanestosprocesos.”EnocMoraRoman,EspecialistadeRecursosHumanosConocemásaquí“Tenésunsoportesúperactivoqueteresuelveunmontóndeaspectossobredisponibilizarcontenidosycómoregistrarlos.Paraluegotomardecisionesenbaseadatos.”VerónicaRial,LíderdeaprendizajedelBancoSupervielleConocemásaquí“Elsistemanospermitedarclaridadalaspersonasdecómoeselprocesodegestióndedesempeño,ytambién,almacenarinformaciónhistórica,queavecesesbiencomplicadayqueentemasdedesempeñoessúperimportante.”AnaEspinosa,PeopleandCultureManerConocemásaquí“ElmayorvalorregadoquetieneCrehanaesladiversidaddesuscursos,quetebrindalafacilidaddeencontrarloqueestásbuscandoparatuequipo.Lasclasessoncortas,porloquepuedesiranzandoycompletarelaprendizajeconmásfacilidad."HéctordelaParra,DirectordeBIySolucionesdeSeguridadConocemásaquí“Laplataformaesmuyamigableylosmensajessonsúperclaros,noscompartenquésenecesitaparamejoraryquéimpactopositivotenemos.Además,comoadministrador,tenemoslarespuestainmediata.”VictorOcampo,AnalistaDesarrollodeEmpleadosConocemásaquíDivienda:CreandounaculturadeautogestiónHeadcount:+18,000País/Región:6paísesenLatamyEE.UUIndustria:FinancieraElreto:ExperienciadeusuarioymodeloescalableDiviendabuscabaunniveldesoporteefectivoparaquelosadministradorespudieranllevaruncontrolymedicióndelprogresoanivelindividualygrupaldeloscolaboradores,sindescuidarunabuenaexperienciadeusuario.IntegraciónconsupropioLMSLlevaracabounaintegraciónmuycomplejaaniveltécnicoporlacantidaddeusuariosyestándaresdecalidadplanteados.“Buscábamospoderentregaralaspersonaselconocimientodeunamaneramuysencilla,aplicableyquetrasciendadentrodesudesarrollo.Nuestrosaliadostienenqueofrecerunniveldesoporteefectivoyalinstante,enelcualelusuarionopierdaesaexperiencia”.AlexanderOrtizRico,JefedelDepartamentodeExperienciadeUsuarioenAprendizajeAlexanderOrtizRico,JefedelDepartamentodeExperienciadeUsuarioenAprendizajeElimpactoensusequipos:94%aumentósuconfianzaensudesempeñolaboral.88%alcanzósusobjetivosprofesionales8/10estáahorrandotiempoensustareas95%aplicóloaprendidoensutrabajoSoluciónyresultados:Experienciadeaprendizajeconobjetivosdeautogestión98%deestudiantesactivosconCrehanasumaronmásde62milhorasdeestudioenlaplataforma.ModelodenegocioescalablePlanesdeaprendizajeplanteadosdeacuerdoalosretosestratégicosdecadavicepresidencia,quefueronidentificadosmedianteundinósticodehabilidadesycapacidades.TransformaciónderolesLoscontenidosdeCrehanahanlogradocerrarlasbrechasdehabilidadesdelosequiposdeDivienda.IntegraciónconLMSyotrosproveedoresdecontenidoSelogrócentralizarygarantizarelaccesoaCrehanadesdelaplataformainternadeDiviendaparamásde18.000usuarios.FundaciónLeer:democratizandoelsaberHeadcount:+30KPaís/Región:ArgentinaIndustria:Non-profitSoluciónCapacitaciónElreto:PromoverelaccesoalaprendizajeElaccesoalasclasesvirtualesnoeraposibleparamuchasfamiliasygrancantidaddechicosychicasquedaronafuerasinrecursosparaelaprendizaje.NuevasestrategiasparaenseñaralosniñosaleerMuchoschicosdeedadescolaranzadatodíanohabíanaprendidoaleer.FundaciónLeerseabocóaapoyaradocentesparaquesecapacitaranyobtuvieranestrategiasconcretasparatrabajarconlosniñosyniñasdelosproyectos.“Segúnelañoylosproyectos,necesitamoslaplataformaparallegaraaudienciasdistintas.YsiemprelaplataformaseadaptótantoalasnecesidadesdeFundaciónLeercomoalasdelosdocentesyvoluntariosquelleganalosniñosyniñas.Nospermitióestarcercaycapacitarapersonasaquienesnohubiésemospodidollegardelamaneratradicional”AnabellaSaks,CoordinadoradeProyectosEspecialesdeFundaciónLeerPatriciaMejalelaty,DirectoraEjecutivadeFundaciónLeerElImpactoensusequipos:+337Usuariosactivos134Graduaciones97%PromediodesatisfaccióndelcursoSoluciónyresultados:CapacitaciónadocentesyvoluntariosSecapacitarontantoadocentescomoavoluntariosparallegaraniñosyniñasdetodoelpaís.Losvoluntariospudieroncapacitarseíntegramenteenelcampusparaaprenderacrearaudiolibrosinfantilesqueestánhoydisponiblesenunaplataformagratuita.AdaptabilidaddehorariosElcurso“Alfabetizacióninicialyfluidezlectora”-primercursoautogestivodelaplataforma-sedesarrollóendosedicionesdecincosemanascadauna,llegandoa180docentes,quienespudieronrealizarlodeacuerdoasusritmosydisponibilidadparaelestudioAprendizajeautogestionadoDentrodelaplataformaqueformóFundaciónLeer,apuntanalaautogestióndelosparticipantesutilizandoelmicrolearning,conbrevesvideosdenomásde7minutos.BancoHipotecario:unasoluciónparadiferentesnecesidadesHeadcount:+2,000País/Región:ArgentinaIndustria:FinancieraSoluciónCapacitaciónElreto:IgualarlaexperienciaparatodaslaspersonasEnunmomentodondelastransmisionesvirtualestomaronunlugarpreponderante,naciólanecesidaddetenerunaaplicaciónaccesibleyamigableparatodosloscolaboradores;yquecubrierasuamplianómina.MejorarlaexperienciadedesarrolloycapacitaciónElBancoHipotecarioviounaoportunidadparamejorarsunegaciónyunificartodossusprocesosqueantesteníandesplegadosenplataformasdeE-learning,objetivosydesempeño,yotraparaseguirlatrayectoriainternadeloscolaboradores.“Laplataformaseconvirtióenunespaciodereferenciaparatodalacompañía,atrésdeellasedictancapacitaciones,seevalúaeldesempeño;senutrelarelaciónjefe-equipos,sehabilitanlasconversacionesacercadeltalentoyeldesarrollo,seaccedeainformaciónconsolidadaquenuncaanteshabíamostenido."CamilaDunphy,AnalistadeCapacitacióndeBancoHipotecario.CamilaDunphyAnalistadeCapacitacióndeBancoHipotecario.ElImpactoensusequipos:+2KUsuariosactivos+11.4KHorasdeaprendizaje+9KGraduaciones92%PromediodesatisfaccióndelcursoSoluciónyresultados:LivelearningBancoHipotecariologróunallegadamásrápidaatodossuscolaboradoresatrésdewebinarsmultitudinarios,con300participantespromedioporencuentro.SoluciónintegralunificandoplataformasEnpocotiemposepudodesarrollarunaplataformaeficazyenvolventeentodoelprocesodeaprendizaje,desarrollohumano,gestióndeltalentoydelliderazgodelBancoHipotecario.ReporteríaágilymejorexperienciadeusuarioElequipoacargodelacapacitacióndelBancodestacólafacilidaddeusoylacalidadenelreporting,ysurespectivacustomizaciónsegúnlasnecesidades.AutogestiónparaloslíderesLaplataformaseautomatizóparaevitardependenciadetiempoypersonal,laherramienta“MiEquipo”trajosolucionesylespermitiótenermásfuncionesparaloslíderes.Estosganaronentiempoproductivoydejaronatráslashorasentrámitesadministrativos.UniversidadEan:unasoluciónparadiferentesnecesidadesHeadcount:+900País/Región:ColombiaIndustria:EducaciónSoluciónDesempeñoElreto:AterrizarplanesdeaccióndemaneraindividualizadaErarelevanteencontrarunaherramientaquepudieratomarsusplanesdeacciónanualesyplasmarlosenaccionablesyentregablesquepudieranasignarseacadaresponsable.IdentificarbrechaseneldesarrolloprofesionalConelretodeidentificarbrechasymejoraseneldesarrolloprofesionaldecadacolaborador,laorganizaciónadquirióelmódulodeplanindividualdedesarrollo.“Tenemoselmódulodeplanindividualdedesarrollo,quenospermiteidentificarlasbrechasdelcolaboradoryapartirdeahí,plasmarcuálessonlasaccionesconcretasadesarrollarfrenteasuscompetencias,habilidadesoaptitudes."OscarPerilla,CoordinadorIIdeEvaluaciónyDesarrolloIntegral.OscarPerilla,CoordinadorIIdeEvaluaciónyDesarrolloIntegral.ElImpactoensusequipos:+550Usuariosactivos82%Participaciónencompetencias50%ParticipaciónenobjetivosSolCrehana | +800 Cursos Certificados 40% OFFuciónyresultados:Monitoreoindividualizadoalcumplimientodeobjetivos“Laherramientanospermitetenerunpanoramadecontrolydeseguimientofrentealcumplimientodeobjetivosindividualizados,queledanrespuestaanuestrosplanesdeaccióninstitucionales.”OscarPerilla.FlexibilidadparasumarmodelosúnicosConelobjetivodeadaptarelmódulodesucesiónalcasodeusodelauniversidad,setrabajaronajustessindesarrollos.CulturadeevaluaciónconpropósitoLasdinámicasdeevaluaciónseestánfortaleciendo,conunenfoquedepropósitoyconespaciosderetroalimentación,juntoaunaherramientaquelespermiteaterrizarsusacuerdosycompromisos.TrazabilidaddelosplanesdeformaciónanualesConlainformacióndeobjetivosydesempeñodecadapersona,sedefinenlasaccionesparacadauno.Esteprocesopuedeseguirsedentrodelaplataforma,loqueledaalaorganizaciónmayortrazabilidad.GrupoFarmanovaIntermed:menostiempoinvertidoparaprocesosHRHeadcount:+1000País/Región:CostaRicaIndustria:FarmacéuticaSolución:E-learning&DesempeñoElreto:ilizarprocesosyoptimizartiemposFarmanovatuvolanecesidaddecambiarsusprocesosdeevaluaciónoperativosaunosmáságiles,conelobjetivodeobtenerinformesyreporteríaaldía,quelespermitieraanalizaralinstanteelestadodecadaevaluaciónycolaborador.ResponderaunaltovolumendenóminaConmilpersonas,ynegociosenCentroaméricayRepúblicaDominicana,Farmanovanecesitabacambiarlaevaluaciónunoaunoyvolverlaescalableparaeltotaldesuscolaboradores.“Antesteníamosunaevaluaciónapie:excels,documentos,firmas,expedientes,yqueríamoshacerlaunpoquitomáságil,másdigitalyquenoseatanengorrosa."EnocMoraRomán,EspecialistadeRecursosHumanosEnocMoraRoman,EspecialistadeRecursosHumanosElImpactoensusequipos:+859Usuariosactivos95%Participaciónencompetenciasalaño95%ParticipaciónenmetasalañoSoluciónyresultados:Informaciónparalatomadedecisionesylegalidadlaboral“Laherramientanosbeneficiaporuntemadecontrolylegalidadlaboral,porejemplo,sihayquetomarunadecisióncomomanteneraunapersona,tenemoslainformaciónmuyalamano.”SoluciónintegralparaeldesarrollodecompetenciasLosresultadosdedesempeñoycompetenciaslespermiteseleccionaraloscolaboradoresquerequerirándeunplanformativo,eintegrarlosasusprogramasdecapacitaciónenvivoyalacapacitaciónbasadaenhabilidadesareforzardesdenuestrocontenidodigital.ProcesoseficientesydemayorcalidadLaherramientaleshaaportadounahorrodetiempo.“Unsistemacomoesteenundepartamentoderecursoshumanosbiengestionadoporpartedeladministrador,definitivamentevaamejorarlaeficienciaentiempoycalidad”Experienciaamigableparatodos“Elaccesoymanejodelaplataformaesbastanteamigableyágil”EnocMora.Desdesuroldeadministradorhapodidoresolverefectivamentepedidosdesuscolaboradoresyhanotadoademás,lafacilidaddeusodelaplataformaparasusequipos.BancoSupervielle:simplificandolaexperienciadeaprendizajeHeadcount:3,500País/Región:ArgentinaIndustria:FinancialServicesSoluciónCapacitación&E-learningElreto:UnaplataformatodoenunoSuperviellevioenlaplataformaunaposibilidaddetenercontenidoe-learningdisponibleparasuscolaboradores,yademássugestordeaprendizajeenunamismaaplicación.InstalarunaculturadeaprendizajecontinuoLacombinacióndeCampusLMSconE-learninglespermiteseguirtransformandosucultura,impulsandoelaprendizajecontinuo,elaprendizajedecontenidosrelevantesyunabuenagestióndedatos.ParaSupervielleesimportantequesuscolaboradoresseanprotonistasdesuaprendizaje,estosetraduceenunaexperienciaenlaquepuedantenervariedaddecontenidosdisponibles,queseaninteresantesyactuales,yquepuedanencontrarunespacioquedespiertesucuriosidadyenelquepuedananzarasupropioritmo.Crehanaesunapartecledeestaestrategia.“Nosotrosyateníamosexperienciaconplataformasdecontenidose-learning.EnCrehanaunadelasoportunidadesquevimosesquepodríanteneresaexperienciadirectamentedentrodenuestrocampus."VerónicaRial,LíderdeaprendizajedelBancoSupervielleVerónicaRial,LíderdeaprendizajedelBancoSupervielleElimpactoensusequipos:88%Promediodesatisfaccióndecursosenelúltimoaño.3987Usuariosactivoshistórico+50KHorasdeaprendizajeenelúltimoaño1142GraduacionesenelúltimoañoSoluciónyresultados:Mejorexperienciadeusuario“Estamoshaciendopermanentementeencuestasdefeedback,yquelaexperienciaseadentrodenuestrocampuslohacesuperpotente,hacequeloscontenidosseanfácilesdeencontraryesoesunvalorregadobastantegrande.”VeronicaRial.UnnuevovalorparaelaprendizajeElaprendizajecomienzaaentendersedeunamaneradiferente,esmásvaloradoypriorizado.“Campusformapartedenuestraestrategiadetalento,engranparteenfocadaenimpulsarelaprendizajedehabilidadescríticasyrelevantesparaelnegocio.”VeronicaRial.SoportepermanenteAtrésdelacomunicaciónpermanenteconelequipodeCrehanayunequipodesoporte,selogróunprocesodemejoracontinuayeldesarrollodesolucionesamedidaparalasnecesidadesdelBanco.“Hoynuestrocampus,ademásdeunagranexperienciadeaprendizajeparaloscolaboradores,esungrangestordedatosparanuestroequipo,parteimportantedelacultura.”VeronicaRial.BeneficiosdeCrehanaServiciopostventa,experienciadeusuario,desarrollodeunaculturadeaprendizaje,todoenuno:Campus+E-learningGalileo:desarrolloydesempeñoenunamismaplataformaHeadcount:+900País/Región:MéxicoIndustria:IndustrialManufacturingSoluciónDesarrolloyDesempeñoElreto:DosfuncionalidadesconunmismoobjetivoGalileoviounaoportunidadparaunificarprocesosenlaplataformaconlaopcióndeplanesdedesarrolloylacreaciónderutasespecializadas.SoporteenlatomadedecisionesParalaorganizacióneraimportantetenerunaherramientadegestiónquedélaposibilidaddesabercuándohayonocrecimientosinternos,yqueestosseanfundamentadosenuntemademeritocracia.“Lainformaciónqueobtenemos,lavaciamosylavamosjuntandoconelcontenidodeCrehana,paragenerarrutasdeaprendizajepersonalizadasquevengandeesteplanindividualdedesarrollo."AnaEspinosa,PeopleandCultureManer.AnaEspinosa,PeopleandCultureManerElImpactoensusequipos:+900Usuariosactivos80%Participaciónencompetencias80%ParticipaciónenmetasSoluciónyresultados:ReconocimientosporaltodesempeñoDesdelosresultadosobtenidosenmetasycompetencias,Galileohaceunanálisisycalibracióninternaquelespermiteconsiderarreconocimientosparasuscolaboradores.“Estainformaciónesunodelosinputsprincipalesenlosprocesosdepromocionesyajustes.”AnaEspinosaVisibilizacióndelainformación“Laspersonaspuedenteneraccesodirectoalosresultadossemestralesdesusmetasycompetenciasyverlaevoluciónquehantenido,loquelespermiteformularplanesdedesarrolloindividualencaminadosapotencializarsudesempeñoydesarrollo.”AlmacenamientodeinformaciónhistóricaHoy,Galileopuedealmacenarsuinformaciónhistóricayrevisarlaevolucióndesusequiposeneltiempoyalmomento.NuevametodologíaparalaformulacióndeobjetivosUtilizandolosprocesosdecargadeobjetivosenplataforma,selogróunaformulacióndeobjetivosmásconsciente.“Hahechoquelagenteseaconscientedecómoplantearunobjetivo,decómomedirloyquerealmenterepresenteunretoynounaactividaddeldíaadía.”SYCOD:transformandoelnegociomediantesoftskillsHeadcount:+80País/Región:MéxicoIndustria:TecnologíaElreto:HabilidadesdecomunicacióninterpersonalSycodbuscabaunaliadoparacapacitaralaspersonasquetienencontactodirectoconclientesyprospectos,conunenfoqueensoftskills,parafortalecerestasrelacioneseimpactarpositivamenteenlosresultadosdelnegocio.FormarnuevoslíderesyfortalecereláreagerencialEncontrarunaliadodecapacitaciónparaincentivaraúnmáslamovilidadinternacomopartedeldesarrollodelaspersonasensuequipo.“UnodenuestrosprincipalesdesafíoseraprepararalosgerentesydirectoresdeSYCOD,paraqueefectivamenteconloscursosdecomunicaciónasertivayhabilidadesdeliderazgopudieranguiarmejoralequipo.EnespecialporqueenSYCODsenoshabrindadolaoportunidaddeiranzandoeneltiempoendiferentespuestos."IvonneCruz,GerentedeCapitalHumanoHéctordelaParra,DirectordeBIySolucionesdeSeguridadElImpactoensusequipos:+140horasdeestudio+57cursosculminados.Soluciónyresultados:ExperienciadeaprendizajecompletaypersonalizadaCrehanahaimpulsadoelaprendizajeenlasdiferentesáreascon:+1100cursosyacademiasespecializadas,medicióndelaretencióndeaprendizaje,analíticaydataentiemporeal.RutasdeaprendizajeenfocadasenhabilidadesinterpersonalesydeliderazgoImplementacióndelprogramapersonalizadoparaasignardiferentesseriesdecursosacadaequipo,basadasenunanálisisdehabilidadesporfortalecerencadaárea.CursoscentradosengestiónágildeproyectosTécnicasdenegociaciónyprospeccióncomercial,Comunicacióninterpersonal,Lenguajepersuasivoyargumentación,Pensamientoestratégico,Visiónyestrategiacorporativa,FundamentosdeCustomerService,Culturadeliderazgo.UniversidadEAFIT:dinósticoyevaluaciónintegraldecompetenciasHeadcount:+3000País/Región:ColombiaIndustria:EducaciónSolución:DesempeñoElreto:DinósticodeoportunidadesparaeldesarrolloprofesionalLauniversidadEAFITteníalanecesidaddeconocercuáleraelrendimientodesusadministrativosycómocontribuirasucrecimientoylageneracióndeimpacto.EvaluacióndelogrosElobjetivoeraevaluarconocimientosactualesylaaperturaalaprendizajedesusequipos,conunplandeevaluaciónentresniveles.Deestaforma,esperaronrecibirlasnecesidadesdesusadministrativos,validarlasyevaluarellogroencadaunodelosnivelesenlosqueseencontraran.“Lomásimportanteenlaplataforma,esquetenemoslainformaciónalamano,ingresamosyvemoscómoestánnuestroscolaboradoresentiemporeal.Nosdanunaestadísticaexactadecómoestamosycómoimpactardeinmediatoanuestroscolaboradores."VictorOcampo,AnalistaDesarrollodeEmpleadosVictorOcampo,AnalistaDesarrollodeEmpleadosElImpactoensusequipos:+1133Usuariosactivos134Graduaciones88%ParticipaciónencompetenciasSoluciónyresultados:GestióndeplanesdedesarrolloindividualConelmódulodecompetencias,EAFITcreóunplanindividualparaelcolaborador,deacuerdoasusresultadosynecesidades.Esto,leshapermitidoacompañarlosensucrecimientodesdelaobtencióndeconocimientosbásicos,hastaserexpertos,involucrandoasuslíderes.Entregaágildereporteseinformación“Laentregaestadísticainmediataesunpuntomuyforable,conlasotrasherramientasnoteníamosestosindicadoresestadísticos,queparanosotros,esnecesariaparalatomadeaccionesinmediatas.”CentralizaciónycontroldeinformaciónAntes,lassolicitudesaRecursosHumanossehacíandeformaindividualynoexistíaunadocumentaciónohistorial.“Hoy,desdedesarrollo,registramostodaslasformacionesquenecesitennuestrosempleados.”CulturadecrecimientoymotivaciónAloscolaboradoreslesradalaplataformaytienenunamayoriniciativaderesponderencuestasytrabajarensuscompetencias.“Hayunamayormotivaciónyvemosalosequiposcomprometidos”.vartestimonialLength=9¿PORQUÉCREHANA?ConCrehana,tuequipoytuempresacrecenjuntosLograequiposcomprometidos,eficientesypotencialashabilidadesdelfuturo,obteniendograndesresultados94%Sequedaríaenunaempresasiestainvirtieraensudesarrollo 83%Deloslíderesconsideraquelaéticayelcumplimientosonprioridad 58%Delasempresashaninvertidoenmejorarlaexperienciadesusempleados 83% Delaspersonasejecutasustareasenmenostiempo 98%Aplicaloaprendidoensudíalaboral 92%Sesientenmássatisfechosconsuempresa endaunademoProtegetuinformacióndurantetodoelusodenuestraplataformaSeguridadCuidamostuinformacióngraciasaunSCIM(Systemforcross-domainIdentityManement).CDN&WebSecurityContamosconcachéyCDNsdealtoperformance,comoAkamai,paranuestrocontenidoenvideoyparalaspáginasdeusuarios.InfraestructuraSistemasdeautoescalabilidadqueseajustanalconsumodelaplataforma.CreamoscontenidoexclusivoparaticonexpertosdelaindustriaDescubrelasúltimastendenciasdelfuturodeltrabajojuntoalíderesymarcasquesonreferenciaparanosotrosennuestroResourcesHub.#hs_cos_wrapper_module_786.thumbnail{border-radius:var(--radius);padding:0px;margin-top:0px;margin-bottom:30px;}#hs_cos_wrapper_module_786.thumbnail__imgimg{border-radius:15px;}#hs_cos_wrapper_module_786.thumbnail__description{font-size:0.8rem;}PodcastEscuchalosnuevosepisodiosdeAmazingPeoplePodcastUnespaciodepersonasparapersonas,dondeinvitamosalíderesparaquecompartanaciertos..#hs_cos_wrapper_module_787.thumbnail{border-radius:var(--radius);padding:0px;margin-top:0px;margin-bottom:30px;}#hs_cos_wrapper_module_787.thumbnail__imgimg{border-radius:15px;}#hs_cos_wrapper_module_787.thumbnail__description{font-size:0.8rem;}BLOG¿QuédebotenerencuentaalfijarobjetivosenRecursosHumanos?Guíaparaempresasde+1000empleadosLosobjetivosenRecursosHumanosdebenestaralineadosconelnuevomodelooperativoparaeste...#hs_cos_wrapper_module_788.thumbnail{border-radius:var(--radius);padding:0px;margin-top:0px;margin-bottom:20px;}#hs_cos_wrapper_module_788.thumbnail__imgimg{border-radius:15px;}#hs_cos_wrapper_module_788.thumbnail__description{font-size:0.8rem;}BLOG¿CómoHRdeberíacombatirlafaltadeliderazgoenequiposnumerosos?Lafaltadeliderazgocomprometidopuedeafectarlaproductividad,lamoraldelosempleadosy,en...VermásLograoptimizarlosprocesosdeHRentuempresaconCrehanaendaunademogratisPruebaCrehana#hs_cos_wrapper_widget_46.menu.menu__submenu{}@media(min-width:767px){#hs_cos_wrapper_widget_46.menu__submenu--level-2>.menu__item:first-child:before{}}#hs_cos_wrapper_widget_46.menu__submenu.menu__link,#hs_cos_wrapper_widget_46.menu__submenu.menu__link:hover,#hs_cos_wrapper_widget_46.menu__submenu.menu__link:focus{}#hs_cos_wrapper_widget_46.menu__submenu.menu__child-toggle-icon,#hs_cos_wrapper_widget_46.menu__submenu.menu__child-toggle-icon:hover,#hs_cos_wrapper_widget_46.menu__submenu.menu__child-toggle-icon:focus{}CompañíaSobreCrehanaSignupProductosDesarrolloClimaDesempeñoSolucionesCapacitación(LMS)Experiencia(LXP)E-learningReconocimientoFeedbackEncuestasMetasOKR'sCompetenciasPIDRecursosBlogPodcastDescargablesCursosYoutubeEnlacesdeayudaPolíticasdeprivacidadPolíticadecookiesSolicitudARCOTérminosycondicionesLibrodereclamacionesDescarganuestraapp #hs_cos_wrapper_module_6710.menu.menu__submenu{}@media(min-width:767px){#hs_cos_wrapper_module_6710.menu__submenu--level-2>.menu__item:first-child:before{}}#hs_cos_wrapper_module_6710.menu__submenu.menu__link,#hs_cos_wrapper_module_6710.menu__submenu.menu__link:hover,#hs_cos_wrapper_module_6710.menu__submenu.menu__link:focus{}#hs_cos_wrapper_module_6710.menu__submenu.menu__child-toggle-icon,#hs_cos_wrapper_module_6710.menu__submenu.menu__child-toggle-icon:hover,#hs_cos_wrapper_module_6710.menu__submenu.menu__child-toggle-icon:focus{}CompañíaSobreCrehana#hs_cos_wrapper_module_6717.social-links{justify-content:center;}#hs_cos_wrapper_module_6717.social-links__link{margin-right:5px;margin-bottom:20px;}#hs_cos_wrapper_module_6717.social-links__icon{padding-bottom:0px;padding-top:0px;padding-left:0px;padding-right:0px;}#hs_cos_wrapper_module_6717.social-links__iconsvg{height:18px;width:18px;}#hs_cos_wrapper_module_6717.social-links__icon:hoversvg,#hs_cos_wrapper_module_6717.social-links__icon:focussvg,#hs_cos_wrapper_module_6717.social-links__icon:activesvg{}FollowusonFacebookFollowusonLinkedInFollowusonTwitterFollowusonInstramFollowusonFacebookRecursosBlogPodcastDescargablesCursosYoutubeEnlacesdeayudaCentrodeayudaPolíticasdeprivacidadPolíticadecookiesSolicitudARCOTérminosycondicionesLibrodereclamacionesDescarganuestraapp ©Crehana2024-Todoslosderechosreservados#hs_cos_wrapper_module_253.social-links{justify-content:center;}#hs_cos_wrapper_module_253.social-links__link{}#hs_cos_wrapper_module_253.social-links__icon{padding-bottom:0px;padding-top:0px;padding-left:0px;padding-right:0px;}#hs_cos_wrapper_module_253.social-links__iconsvg{height:18px;width:18px;}#hs_cos_wrapper_module_253.social-links__icon:hoversvg,#hs_cos_wrapper_module_253.social-links__icon:focussvg,#hs_cos_wrapper_module_253.social-links__icon:activesvg{}FollowusonFacebookFollowusonLinkedInFollowusonTwitterFollowusonInstramFollowusonFacebookwindow.addEventListener("load",()=>{quicklink.listen({origins:true});});varhsVars=hsVars||{};hsVars['langue']='en';window.addEventListener('load',init__7ff09b29dfa9aee1192e0,false);functioninit__7ff09b29dfa9aee1192e0(){//////////////////////////////////Createimelistduplicates//////////////////////////////////functioncloneList(){//DuplicateulelementforthefirsttimeconstduplicateFirst=targetList.cloneNode(true);//DuplicateulelementforthesecondtimeconstduplicateSecond=targetList.cloneNode(true);//PastefirstduplicatedulelementintoaparentdivtargetList.parentElement.appendChild(duplicateFirst);//PastesecondduplicatedulelementintoaparentdivtargetList.parentElement.appendChild(duplicateSecond);}///////////////////////Triggeranimation/////////////////////////GetparentdivofthreeulelementsconstlistContainer=document.getElementById("imeList_7ff09b29dfa9aee1192e0");consttargetList=listContainer.firstElementChild;//GetwidthoftheparentdivconstlistContainerWidth=targetList.clientWidth;//SettranslateXvaluetobeminusthewidthoftheparentdivconstlistContainerOffset=listContainerWidth*(-1);listContainer.style.transform='translateX('+listContainerOffset+'px'+')';cloneList();imeSetMotion();//Turnontranslateanimationoftheimeset.StartsfromtheleftoffscreenfunctionimeSetMotion(){varx=0;setInterval(function(){listContainer.style.transform='translateX('+(listContainerOffset+x)+'px'+')';x++;if(x>listContainerWidth){listContainer.style.transform='translateX('+listContainerOffset+'px'+')';x=0;listContainer.style.transform='translateX('+(listContainerOffset+x)+'px'+')';x++;};},32);}}letaccordionItems=document.getElementsByClassName("js-accordion-trigger");leti;lety;for(i=0;ivarhsVars={render_id:"-9b7a-47b7-9457-9029be5de2d2",ticks:62,pe_id:0931,content_group_id:0,portal_id:,app_hs_base_url:"app.hubspot.com",cp_hs_base_url:"cp.hubspot.com",langue:"en",analytics_pe_type:"standard-pe",analytics_pe_id:"0931",category_id:1,folder_id:0,is_hubspot_user:false}

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