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Kurudishwa nyuma. ngumu kufanikiwa mkali

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三茅网-你身边的人力资源专家 window._qywx_mini_url='/hr/special/wxwork/min_contact';window._qywx_mini_img3="static.hrloo.com/hrloo56/global/img/fixed/new/wechat3.jpg?v=&w=500"window.SERVETIME=09;//服务器时间window.CLIENTIME=Math.ceil(newDate().getTime()/1000);//客户端时间window.TIMEDIFF=window.SERVETIME-window.CLIENTIME;//两端相差时间 //三茅网配置start-----vargetCurrentDomain=function(){var_hostname=location.hostname,_damain_arr=_hostname.split('.'),_key=_damain_arr.length-2;return_damain_arr[_key];}varHOSTNAME=getCurrentDomain();varDOMAIN={www:location.protocol+'//',//dev:location.protocol+'//dev.'+HOSTNAME+'.com',zl:location.protocol+'//zl.hrloo.com',zp:location.protocol+'//zp.hrloo.com',zhaopin:location.protocol+'//zhaopin.hrloo.com',ios:location.protocol+'//ios.hrloo.com',//weixiaobao:location.protocol+'//weixiaobao.'+HOSTNAME+'.com',//soft:location.protocol+'//soft.'+HOSTNAME+'.com',wx:location.protocol+'//wx.'+HOSTNAME+'.com',passport:location.protocol+'//passport.hrloo.com',m:location.protocol+'//m.hrloo.com',files:location.protocol+'//files.hrloo.com',//msg:location.protocol+'//msg.'+HOSTNAME+'.com',api:location.protocol+'//api.hrloo.com',img:location.protocol+'//img.hrloo.com',//apidev:location.protocol+'//apidev.'+HOSTNAME+'.com',websocket:'websocket.hrloo.com',static:location.protocol+'//static.hrloo.com',};varpos=0;for(varjinDOMAIN){pos=DOMAIN[j].indexOf('.');DOMAIN[j]=DOMAIN[j].substring(0,pos)+"."+HOSTNAME+'.com';}//console.info(DOMAIN.www);//三茅替换配置end-----window.$peSpyMCA="home/index/home";varCONFIG={ LOGINURL:'passport.hrloo.com/user/login?referer=%253A%252F%252F%252F', //登录地址 REISTERURL:'passport.hrloo.com/user/login?referer=%253A%252F%252F%252F', //注册地址 ISLOGIN:false, //是否登录(true/false) LOGINUID:0, //当前登录用户UID NOACTIVE:false, //当前注册用户是否已经激活ISBINDMOBILE:'',//是否绑定手机ISBINDWECHAT:'',//是否绑定微信 ISEXP:0, //是否是体验师SERVER_HOST:'/hr/', HBBS_SERVER_HOST:'zhaopin.hrloo.com/hr',//全局URL地址 DOMAIN:',pdc.xet.tech,vow.h5.xeknow.com,sanmao.com,hrloo.com,2haohr.com,wpa1.qq.com,mohrss.gov.cn,moe.gov.cn,.gov.cn,si..gov.cn,beian.miit.gov.cn,beian.gov.cn,xinyong.yunaq.com,,s.xlb-growth.com,,dianmi365.com,shimo.im,w.1yb.co,wx.tenpay.com'//白名单};varURL_MAP={'jquery':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/jquery-1.8.0.min.js?v=','hrloo':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/hrloo.js?v=','tools':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/tools.js?v=','cookie':'static.hrloo.com/hrloo/global/js/jquery.cookie.min.js?v=','clipboard':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/clipboard.min.js?v=','ZeroClipboard':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/ZeroClipboard.min.js?v=','swiper':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/swiper.min.js?v=','wxbind':'static.hrloo.com/hrloo56/live/index/js/weixin_bind.js?v=','ajaxUpfile':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/jquery.ajaxUpfile.min.js?v=','sinaface':"static.hrloo.com/hrloo56/plugins/js/sinaface.min.js?v=",'webuploader':"static.hrloo.com/hrloo56/plugins/js/webuploader.min.js?v=",'select':"static.hrloo.com/hrloo56/global/js/jquery.form.select.js?v=",'masonry':'static.hrloo.com/hrloo56/global/js/masonry.min.js?v='};//腾讯云地址window.TCaptchaURL="turing.captcha.qcloud.com/TCaptcha.js";window.TCaptchaAppId="9"; console.info=function(){} console.log=function(){} 搜索“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内 发布 写文章 提问题 创作中心 学习中心 会员中心 登录/注册 首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心.abnormal-check-popup{line-height:normal;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout{padding:30px0;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.icon-tip{display:block;margin:0auto;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.h5{text-align:center;font-size:22px;font-weight:400;margin-top:16px;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layoutp.tip1{padding:22px000;font-size:16px;color:#666;line-height:1.75;text-align:center;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layoutp.tip2{text-align:center;font-size:14px;color:#666;margin-top:10px;}.abnormal-check-popup.abnormal-check-layout.app-code{display:block;width:138px;height:138px;margin:30pxauto0;border:solid6px#F0F0F0;border-radius:6px;} 检测号可能存在异常请进行安全验证 app-消息中心-服务通知-安全验证 扫码前往/下载app varcfg={ isNewHome:1,//新首页不需要弹外站弹窗"loginurl":DOMAIN.passport+"/user/login","getdataurl":DOMAIN.www+'/hrloo.php?m=home&c=index&a=login&zwid=&dktime=',get_airec_list:'/hr/home/index/get_list',ajax_click:'/hr/special/tj/ajax_click',};//消息中心需要登录才能查看因为是通用的登录判断所以加上了这个变量varHRLOO_LOGINURL=DOMAIN.passport+"/user/login";徐渤老师受邀出席智联招聘与深圳新一代产业园活动【限时秒】企业解除劳动关系完整通关全流程【优秀笔记】稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的免费领取端午福利方案转型HRBP+更多开启职业发展加速器，挖掘职业生涯新可能6772人学习打卡案例更多【职业发展】我是一名HR，不满意现在的收入5371人学习实操方案更多辞退低绩效员工却遭仲裁？只因你不熟悉合法辞退的条件4529人学习全部人力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系企业文化三支柱/HRBPOD/TD/LD工作分析基础人事HR考证行政管理经营能力管理能力职业素养心理学工具技巧数据分析职业生涯规划 人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块值钱！ 上个月和一群人力资源的同行吃饭，提到了“2024想实现的目标”这个话题。其中有个HR回答令人印象深刻，“学会薪酬绩效，争取明年买房！”这话外行（包括一些其他模块的同行）听来所言非实，只有我们... 怎样让新员工快速融入工作群体? 企业都希望新员工能够快速融入组织。一方面掌握工作技能，另一方面和其他成员彼此熟悉，建立默契。后者，在组织行为学中称为合群问题合群很重要。大家要想形成团队，首先要形成群体。一群互不熟悉的人无法组成高效团队。这也是为什么仅靠远程邮件联系的店拟组织，很难在实战... HR丶九木 课程讲师 文章 月薪12k，招不到HRBP！ 12K招HRBP，要做好招不到的准备！近，人力资源经理刘月，在为公司招聘HRBP时，发现月薪12K的待遇已经无法轻易吸引到合适的人选，于是发出了这样的感叹。刘月还表示，一直自认为对招聘轻车熟路。然而，近的这项招聘任务却让她重新审视了自己的专业认知HRBP市场认可度高，... 三茅网 课程讲师 文章 数据赋能:夫妻老婆店，有没有机会挑战零售巨头7-11? 今天我们来学习，新零售的大核心逻辑：数据赋能。我家小区门口，有个夫妻老婆店，卖日用百货的。夫妻俩很勤劳，男的进货，女的坐店，日出而作，日落而息，但是，他们的生意显然没有旁边的7-11好，生活得挺不容易。夫妻俩挺忧愁，怎么办？要解决这个怎么办的问题，我们首... HR丶九木 课程讲师 文章 公司五一活动策划 为庆祝五一这个员工自己的节日，丰富员工的业余生活，今年拟举办庆五一系列活动，安排如下：1、比赛项目拟设：拔河、投环、五十K、乒乓球、立定跳远及其它项目，具体在征求员工意见的基础上定。今年的活动将在趣味性、互动性、团队合作精神上下功夫，外地工厂有意与我司举行... 缪东彪 专栏作家 文章 别瞎努力了，领导绝不会提拔这3种HR！ 前段时间，HR朋友孟琳问我：“我在公司做了快6年HR，期间没犯过什么大错，为什么领导一次都没提拔过我呢？”我：“具体说说你的工作情况。”孟琳：“我现在的工作内容比较偏操作层面，基本就还是招聘面试、算工资、奖金、考勤之类的。近就很纠结，要不要跳槽算了？”... 言职哥哥 职场说书人 1收藏 快讯 关于举办庆“五一”系列活动的通知 为庆祝五一节，丰富员工的业余生活，今年继续举办庆五一系列活动，在征求员工建议的基础上，确定以下项目：1、比赛项目设：投环、五十K、乒乓球、羽毛球、慢骑自行车、麻将等。具体安排为：五十K：两人一组，不分男女、自由组合。麻将：不分男女。慢骑自行车：不分男女（考... 缪东彪 专栏作家 1收藏 文章 想着跳出舒适区挑战自己，结果直接失业了 好朋友阿林辞去了工作，惹来很多人不理解。不理解都来自于阿林待在人人艳羡的神仙公司，公司规模不大人员稳定，她主要处理好自己的工作就可以按点下班，公司福利待遇也非常不错。现在外面是什么环境，能有一份稳定的工作，都可以用“谢天谢地”这个词来形容了... 言职哥哥 职场说书人 2收藏 快讯 构建激励之柱：薪酬体系设计与绩效考核 在现代组织管理中，薪酬体系设计和绩效考核是两个至关重要的环节，它们共同塑造了组织的文化和员工的工作态度。本文将深入研究这两个关键领域，强调它们的重要性、原则、步骤以及关键指标，帮助您更好地理解如何构建一套激励之柱，以推动组织的成功。薪酬体系设计的重要性薪... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 HR收入停滞不前？揭秘如何突破职业瓶颈！ 想象一下，你是一名HR，工作了十年，但每个月的工资条上还是那个熟悉的数字八千块。你开始焦虑，心里那个问号越来越大：为什么当初一起毕业的同学，现在有人月入几万，而我却还在原地踏步？是不是哪里做错了？别急，让我们一起聊聊这个话题。一、差距拉大，真的只是运气问题... 黄林（子姝） 专栏作家 2回复 5收藏 29赞同 文章 老板让我做绩效，我打算辞职了.... 今年十一月已近月底，但招聘工作同淡季没啥区别。拿现下工作来说，对于HR，这静悄悄的局势已经有三年之久，原以为过后经济形式会有好转，没想到还是有很多企业各自经受着危机的考验。有个老板就来咨询过：“我公司福利不错，可每到年终还是有很多业务人才辞职要走，底下员工也没干劲，是什么原因呢... 言职哥哥 职场说书人 5收藏 1赞同 快讯 HR应对造假简历常见方式 如果在招聘的过程遇见简历造假常见方式及应对方法：1．薪资造假：直接的方法：要求该员工提供上一家单位的工资卡流水明细（银行打印盖章）。但这种方法容易让候选人感觉被怀疑，不利于新公司与候选人建立良好的合作关系。2．工作经历和工作时间造假：（1）HR通过其简历初... 高爽爽 专栏作家 3收藏 文章 4天读完《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》 【Day1】读完《稀缺》这本书，你将会认识到：贫穷和忙碌的背后，并不是简单地因为缺少金钱和时间，而是一种心态和能力的匮乏。整本书深入浅出，包罗了大量的小故事，让一些抽象的概念变得更加直观，让一些晦涩的思想变得更加生动。本书的作者有两位，塞德希尔穆来纳森是行为... 缪东彪 专栏作家 2收藏 文章 人力资源基础性成长要素解析 人力资源基础性成长要素解析一、知识方面人力资源从业者可以掌握的知识要素包括：岗位说明书设计、人才画像设计、经验面试基础、一般性测评工具、入职手续与入职培训、培训计划与流程步骤、薪酬要素与薪酬管理工具、指标性质与绩效管理工具、劳动用工与争议处理等。1、岗位... 李继超 专栏作家 1回复 23收藏 40赞同 文章 为何六大模块中，“薪酬”模块值钱？ 上个月和一群人力资源的同行吃饭，提到了“2023想实现的目标”这个话题。其中有个HR回答令人印象深刻，“学会薪酬绩效，争取明年买房！”这话外行（包括一些其他模块的同行）听来所言非实，只有我们做薪酬的才知道这并非吹牛皮的胡话... 言职哥哥 职场说书人 快讯 答疑：诊断与建议（2024.4.23） 答疑：诊断与建议（2024.4.23三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台）一、问题解析1、企业经营特征（1）、服装制作代工厂：劳动密集型企业，半自动化模式，工业离散程度一般，产能依赖人工熟练程度较高。（2）、企业规模定位：一家知名服装品牌的代工厂、现在5条线，从题目描述来看，企业是一家拥有5条生... 李继超 专栏作家 13收藏 69赞同 文章 我离职了，不干HRBP了，有些心理话想告诉你。 我叫苏敏，一个平淡无奇的名字，一位普普通通的HR，没有985、211的学历光环。我在一家科技公司做了2年的HRBP，前段时间离职了。刚离职的时候很多人不理解，HRBP是一个热门并且有前途的方向，为什么要放弃呢？相比较大家纷纷转型到HRBP的主旋律下，我不再做HRBP了，是急流勇... 三茅网 课程讲师 文章 在职场不仅得会干事，还得会来事 希腊有个人物叫西西弗斯，他是科林斯的建立者和国王，曾一度绑架了死神，让世间没有了死亡。后，西西弗斯触犯了众神，诸神为了惩罚西西弗斯，便要求他把一块巨石推上山顶，而由于那巨石太重了，每每未上山顶就又滚下山去，前功尽弃，于是他就不断重复、永无止境地做这... 郑军军 专栏作家 1回复 8收藏 32赞同 文章 多管齐下，解决淡旺季用工问题 服装的季节性明显，品牌的企划和设计早，一般会提前1年多；服装厂旺季其次；批发旺季再次之；零售旺季后。所以，一个淡旺季很明显的行业里，员工保留本来就天然会有一些挑战。而在面对案例中服装加工厂在班组长绩效考核中是否设置员工保留指标时，笔者个人的观点是... Did江维 专栏作家 2回复 16收藏 84赞同 文章 35岁还没走到管理岗位的人，后来都做了什么？ 35岁，是一个人的职业分水岭。在这个年龄段，很多人会担心职业危机。尤其是HR这个行业，很多人会把能否成为管理者，当作是衡量自己职业成功与否的重要标准。但是我们要明白，35岁的HR是否成为管理者不是衡量成功的唯一标准。只有做对这几件事，才能更好延长自己二次职业生命周期... 言职哥哥 职场说书人 快讯 绩效薪酬：激发工作激情，实现共赢 在现代企业管理中，绩效薪酬是一项旨在提高员工工作积极性和产出的重要工具。绩效薪酬的设计多样，涵盖了支付形式、分配方式以及增长机制。通过这篇文章，我们将深入探讨绩效薪酬的各个方面，为您解析如何通过合理的薪酬激励方案，实现员工激情四溢的工作态度和更广泛的企业... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 快讯更多未婚生育可以休产假吗？官方回复来了！59分钟前“因朋友圈仅三天可见，我被领导当众批评！”1小时前深圳人社：关于失业保险金申请不通过的原因汇总1小时前社群地区交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！行业交流群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！线下活动群加入扫码加我拉你入群限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！三茅GPT更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部一体化人力资源SaaS平台向你推荐热点评述话题讨论与大咖解读一周一书一起共读与输出笔记精华合集HR主管薪酬模块必备绩效薪酬绩效落地VS薪酬设计定位规划提升价值&涨薪跳槽传统HR转型送价值￥180【HRBP工具箱】用户发布绩效考核明细表25分钟前    薪酬福利办公室考核指标25分钟前    薪酬福利供应链考核指标有哪些26分钟前    薪酬福利运维绩效考核指标26分钟前    薪酬福利管理层考核标准有哪些26分钟前    薪酬福利DQE绩效考核指标27分钟前    薪酬福利EHS绩效考核指标的重要性27分钟前    薪酬福利出纳人员考核指标和标准27分钟前    薪酬福利成本考核指标有哪些27分钟前    薪酬福利绩效考核量化指标有哪些27分钟前    薪酬福利综合绩效考核的重要性与实践方法27分钟前    薪酬福利总经理绩效考核的重要性28分钟前    薪酬福利技术部绩效考核指标30分钟前    薪酬福利财务人员考核指标包括哪些30分钟前    薪酬福利员工绩效考核指标细则30分钟前    薪酬福利绩效考核指标表31分钟前    薪酬福利团队管理考核指标37分钟前    薪酬福利部门绩效考核办法有哪些37分钟前    薪酬福利产品交付率有哪些考核指标37分钟前    薪酬福利绩效考核指标量化的5种方法37分钟前    薪酬福利综合办公室绩效考核指标38分钟前    薪酬福利PMCKPI绩效考核指标：实现高效管理的关键38分钟前    薪酬福利催收考核的指标有哪些38分钟前    薪酬福利薪酬专员绩效考核指标38分钟前    薪酬福利财务人员考核指标如何量化38分钟前    薪酬福利店长考核指标有哪些39分钟前    薪酬福利办公室绩效考核指标39分钟前    薪酬福利绩效考核定性指标和定量指标40分钟前    薪酬福利办公室各岗位考核标准及细则40分钟前    薪酬福利学校后勤考核细则和考核标准42分钟前    薪酬福利跟单绩效考核指标43分钟前    薪酬福利行政经理绩效考核指标43分钟前    薪酬福利研发部绩效考核：驱动创新，提升效能43分钟前 &n三茅人力资源网-专业的HR学习交流平台bsp;  薪酬福利采购绩效考核指标43分钟前    薪酬福利部门经理绩效考核指标表43分钟前    薪酬福利会计的绩效考核指标有哪些44分钟前    薪酬福利网络管理员绩效考核指标44分钟前    薪酬福利采购部门的绩效考核指标有哪些44分钟前    薪酬福利车间主管绩效考核指标45分钟前    薪酬福利财务部考核指标如何量化45分钟前    薪酬福利okr考核三大指标46分钟前    薪酬福利出纳的绩效考核指标46分钟前    薪酬福利财务考核量化指标有哪些46分钟前    薪酬福利董事长考核指标有哪些46分钟前    薪酬福利仓库绩效考核指标47分钟前    薪酬福利绩效专员考核指标47分钟前    薪酬福利绩效考核定性指标有哪些49分钟前    薪酬福利车辆管理绩效考核指标49分钟前    薪酬福利员工关系考核指标有哪些49分钟前    薪酬福利信息部绩效考核指标50分钟前    薪酬福利公司部门绩效考核细则50分钟前    薪酬福利市场部绩效考核指标50分钟前    薪酬福利财务的绩效指标有哪些50分钟前    薪酬福利技术人员绩效考核指标51分钟前    薪酬福利业务员绩效考核指标51分钟前    薪酬福利公司绩效考核指标51分钟前    薪酬福利调度绩效考核指标及要求51分钟前    薪酬福利经济考核指标有哪些51分钟前    薪酬福利财务总监绩效考核指标都有哪些52分钟前    薪酬福利绩效考核指标52分钟前    薪酬福利kpi考核指标有哪些52分钟前    薪酬福利财务人员考核指标52分钟前    薪酬福利高管绩效考核指标53分钟前    薪酬福利hse绩效考核指标53分钟前    薪酬福利采购的考核指标有哪些53分钟前    薪酬福利财务人员绩效考核指标有哪些53分钟前    薪酬福利设计部KPI考核指标设定方案54分钟前    薪酬福利剪辑绩效考核指标54分钟前    薪酬福利ipqc绩效考核指标表54分钟前    薪酬福利管理者绩效考核指标54分钟前    薪酬福利安全管理评价指标有哪些55分钟前    薪酬福利运维人员绩效考核指标55分钟前    薪酬福利开发人员考核指标55分钟前    薪酬福利设计绩效考核指标55分钟前    薪酬福利办公室主任考核指标表55分钟前    薪酬福利销售业绩考核指标56分钟前    薪酬福利总经理助理考核指标56分钟前    薪酬福利kpi指标有哪些58分钟前    薪酬福利辅导员绩效考核指标58分钟前    薪酬福利SQE绩效考核指标58分钟前    薪酬福利品质经理绩效考核指标59分钟前    薪酬福利企业职能部门绩效考核方案设计与实践59分钟前    薪酬福利仓库考核指标有哪些59分钟前    薪酬福利未婚生育可以休产假吗？官方回复来了！59分钟前    热点资讯QA绩效考核指标59分钟前    薪酬福利仓管考核指标什么59分钟前    薪酬福利供应商考核指标1小时前    薪酬福利财务风险评价指标有哪些1小时前    薪酬福利绩效考核指标主要内容1小时前    薪酬福利人力资源部绩效考核指标1小时前    薪酬福利销售的绩效考核指标设定1小时前    薪酬福利行政绩效考核指标1小时前    薪酬福利综合管理部考核指标1小时前    薪酬福利KPI绩效考核指标1小时前    薪酬福利工程师绩效考核指标1小时前    薪酬福利高质量发展绩效考核指标1小时前    薪酬福利绩效指标的时效指标指什么1小时前    薪酬福利产品绩效考核指标1小时前    薪酬福利技术考核指标有哪些1小时前    薪酬福利教师考核指标有哪些1小时前    薪酬福利 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